奮勇逐夢，“競”展風(fēng)采——北礦新材召開生產(chǎn)部合金粉車間主任公開競聘演講答辯會(huì)議
為深化干部人事制度改革，樹牢“有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)選”的選人用人導(dǎo)向，進(jìn)一步激發(fā)公司年輕干部活力，12月10日，北礦新材組織召開生產(chǎn)部合金粉車間主任公開競聘演講答辯會(huì)議。公司黨委書記、總經(jīng)理侯玉柏出席會(huì)議并講話；公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席會(huì)議并與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成評委組對參競干部表現(xiàn)考評打分。會(huì)議由綜合部部長占佳主持。
競聘大會(huì)分為競聘演講和現(xiàn)場答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。在競聘演講環(huán)節(jié)，4名競聘候選人按照抽簽順序依次入場，他們回顧和總結(jié)了以往的工作業(yè)績，闡述了對合金粉生產(chǎn)車間管理工作目前存在的問題和未來發(fā)展的思路。競聘人員立足競聘崗位，靈活運(yùn)用生動(dòng)的案例和詳實(shí)的數(shù)據(jù)，從個(gè)人工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、自身優(yōu)劣勢分析、對競聘崗位的理解和認(rèn)識(shí)、工作方案等多個(gè)方面從容展示自己的專業(yè)素養(yǎng)及管理創(chuàng)新能力。在答辯環(huán)節(jié)，競聘候選人對專業(yè)必答題、安全必答題、管理必答題和現(xiàn)場提問做出解答。
侯玉柏對競聘候選人的創(chuàng)新思維提出表揚(yáng)，他指出，這是公司生產(chǎn)經(jīng)營能力和專業(yè)技術(shù)能力整體提升的體現(xiàn)。他強(qiáng)調(diào)，公司要持續(xù)優(yōu)化人力資源配置，持續(xù)推動(dòng)人才隊(duì)伍健康發(fā)展。侯玉柏對接下來的工作提出三點(diǎn)期望：一是要在激烈的市場競爭中不斷創(chuàng)新，避免被以往的體制機(jī)制束縛創(chuàng)新思維；二是要通過創(chuàng)新思維和團(tuán)隊(duì)協(xié)作來增強(qiáng)各部門和公司的綜合實(shí)力；三是要提高投資效率，加快公司數(shù)字化和現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型的進(jìn)程。
本次競聘會(huì)比出了作風(fēng)，競出了優(yōu)勢，亮出了風(fēng)采，展現(xiàn)了競聘候選人積極向上、自信自強(qiáng)的精神風(fēng)貌，表達(dá)了他們奉獻(xiàn)崗位、扎實(shí)進(jìn)取的信心和決心。
中層干部公開選聘是北礦新材深化三項(xiàng)制度改革，深入推進(jìn)市場化選人用人機(jī)制，加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)、優(yōu)化干部隊(duì)伍梯次的有力措施。公司黨委始終堅(jiān)持把好人才工作政治方向、創(chuàng)新人才工作機(jī)制、營造人才發(fā)展環(huán)境的總體思路，通過公開競聘，彰顯了青年人才的活力與潛力。本次競聘工作得到了公司各部門的大力支持，提高了公司干部人才隊(duì)伍選聘的透明度。